据九号新闻网最新调查，Woolworths和Bunnings等大型企业已在招聘中启用AI面试，但这项新技术遭到了澳洲民众的强烈抵制！
超八成求职者集体反对
在对546名读者的调查中：
-
足足80%的人认为AI面试不该成为零售业招聘常态
-
83%的受访者表示企业管理岗也不该用AI面试
有位受访者直言：“事实证明，AI筛选简历会错失优秀人才！”还有人直接把AI面试喷成“纯粹的偷懒”。
“招人可不止看简历！一半得看个性、相处能力和团队融合度——这些AI根本看不到啊！”一位求职者忍不住吐槽。
更让人细思极恐的是，不少人对信息安全表示担忧，因为企业从未明确说明AI收集的个人信息将如何存储和使用。
真人案例：AI面试惨遭淘汰
新州小哥杰米就亲身感受了AI的“无情”。他经过两轮AI面试后，竟然被Woolworths的入门级岗位拒之门外！
巨头企业已全面启用
Woolworths对此拒绝置评，但内部消息证实其门店招聘确实使用了AI。
Bunnings首席人力官赶紧出来澄清：“我们只在申请初期使用在线自动化聊天面试，最终决定仍由人工团队审核，并安排面对面面试。”
Coles发言人同样承认使用自动化工具筛选简历，但强调“每份申请都会经过人工审核”。
未来趋势：躲不过的AI招聘
更扎心的是，尽管79%的澳洲人对AI招聘感到担忧，但这股潮流未来只会越刮越猛！
悉尼科技大学副教授给出求生指南：求职者现在最好的选择就是学会适应AI招聘流程。
目前澳洲没有任何法律规范AI在招聘中的使用，求职者也没有权利要求人工面试替代AI面试。
专家建议：“实在不行，就专门找那些坚持传统招聘方法的公司，精准打击！或者摸清楚AI是如何识别语气、表情和行业黑话的，说不定能帮你过关斩将！”
你对AI面试怎么看？
欢迎在评论区分享你的观点和经历！
来源：9news.com.au
 | 保存图片后VX扫一扫，或点击复制 DealmoonAu2 添加快报小编微信 全网特价信息、澳洲资讯全面知 |
0
