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职场🎀入职背景调查

职场🎀入职背景调查

谭绷绷
谭绷绷
1223 浏览 2020-10-27 发布
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求职是一件特别辛苦的事情, 但是拿到了offer就万事大吉了吗? 实际上还有最后一个坑在等着你,那就是背景调查咯~

一定不要小瞧背景调查, 如果出现了问题,公司很有可能会撤回你的offer‼️

 

这一篇想说一下自己在500强金融公司做入职专员的经历。 具体介绍一下神秘的背景调查和如何正确处理的小窍门🥳

关于背景调查,即使是美国人也会觉得紧张,因为就算没什么也会心虚,依旧被挑出一些“刺”来。对此千万不要紧张,要从容应对,也要足够了解公司的相关政策。

了解背景调查报告💜

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(我P的图,来自美图秀秀😅)

✨背景报告

想顺利通过背调,先来了解一下背调报告吧~完整的背景报告会因为职位的不同而不同。 基本报告包括

SSN报告:SSN主要保证你这个人就是你🌝, 防止有人偷用了别人的信息来上班,他会告诉我们你的名字,长相,SSN号是匹配的。

工作经验报告(一般是七年):如果你填写的工作时间和时长,还有你的职位不一样,这里都会用红色显示出来,说明这里有问题。 在这里强调一下,在国外的经验没有办法验证哦, 所以大部分公司还是会需要你提交相关证明你在中国的工作证明。

刑事报告:在你居住(报税)过的每一个州会有州报告,然后好有一个联邦报告。 任何包括酒驾,偷盗,等触犯了当地纪律等事情,每个州都有一些特殊的州法,但只要触犯了都会引起HR注意。我之前见过有人因为遛狗没牵绳子被抓的, 有些州这样也是犯法的哦😅

抽血测试:公司会要求你做抽血测试,如果显示positive就说明有问题。还有一种是口腔测试,只能测出七天内有没有吸食##, 针对比较入门的职位。

信用报告:如果是金融相关职位,会加强信用报告, 例如信用卡透支,欠的钱没还, 都会在这里显示。

人格分析报告:如果是管理层,会附件人格分析报告,这是一个额外的测试, 测试最高级的员工是否拥有管理的能力。这个测试成本比较高,所以仅针对高层。

一些通过背景调查的tip💜

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1⃣️ 要了解公司的政策, 一般公司都会在出现问题以后都会给你邮件,让你补交相关证明证明你说的没错, 因为我们一般都是假设报告是存在问题的。 有些人并不看清楚邮件, 就以为自己背调没过,结果没回email, 由此错过这个职位,就很可惜。

2⃣️如果你有一些事情确实发生了,比如开车喝酒被抓,你可以提前在面试的时候就说清楚。之后收到email, 你也要回复他们你的recruiter知道这个情况, 对此你表示很抱歉。 有了这个email, 你的这个问题就处理了。 HR看的是你有没有撒谎,而不是这件事情, 只要你承认了就行。

下面要讲一下和入职HR(onboarding specialists)沟通的tip。

✨首先,要了解onboarding specialists是一个服务部门, 他和你站在同一个立场,帮助你完成入职手续,如果你有任何问题都可以问他。 千万别把他放在对立面,觉得他是在你入职过程只能够为你找事的那个角色。我朋友也会有这种心情,说“HR又给她发email让她这样那样,再烦我我不干了”。 其实你找工作已经那么辛苦了,最后配合一下不好吗?

✨背景调查的主要查的是诚信度,很多时候你说你记错了都是有用的。 但要回email,不要打电话诉苦, 因为最后的决定权并不在我们。我们只是收集资料而已。

Q&A

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🙋跟recriluiter 聊天完,是不是不用管onboarding specialists的态度了?

不是,是否成功入职,是我写一份推荐报告,recruiter写一份报告,给VP审核,过了才可以。 如果应聘者在沟通中有态度问题, 我也会写到报告里,最后可能会撤回offer。

🙋如果offer被撤回,我该怎么做?

依旧做个礼貌的人,感谢HR的帮助。 大家都希望能把这个职位填满, 所以大家都努力了。 如果你态度好只是缺好某个材料,只要能之后补上,我们肯定还是会要你。 万一是因为你的资料不真实而被拒,能可以等三个月后重新申请。你也可以联系recruiter直接给你条件offer, 这次真实回答背景调查问卷就可以了。

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怕写太多东西大家会觉得烦, 我就先简单介绍一下这些吧~ 关于具体每个部分该如何回答, 大家如果有兴趣,我下周再写一篇问题! 谢谢所有耐心读的宝宝们💜

「该文章来自@HR小姐姐Mira-北美省钱快报,版权归原作者所有」

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