在澳洲开始第一份兼职固然让人兴奋，但很多人拿到第一份工资时只顾着开心，却忽略了那张薄薄的工资单背后其实藏着很多法律学问。其实在澳洲职场环境里，最怕的就是因为“不好意思”或者“不了解”而被雇主牵着鼻子走，特别是现在法律环境越来越严苛，了解自己的底线是对生活最基本的负责。
首先要明确的是那条雷打不动的薪资红线，目前全澳最低法定薪资已经维持在每小时24.95澳元（税前），这还不包括临时工（Casual）应得的25%额外补偿。如果老板以“试用期”或“培训期”为由给你开出更低的报酬，那绝对是违法的。
更重要的一点是，自2025年1月起，澳洲已经正式将“故意欠薪”定为刑事犯罪，这意味着那些敢于恶意克扣工资、不发加班费的雇主，面临的不仅是罚款，甚至可能是牢狱之灾。所以当你发现薪资不对劲时，手里握着的其实是足以让无良雇主付出惨痛代价的法律武器。
除了工资本身，养老金（Superannuation）也是很多留学生容易忽略的“隐形财富”。从2025年7月起，养老金的比例已经调升至12%，而且老板必须按照你的实际收入按比例缴纳。说实话，很多兼职的小伙伴觉得这就几块钱没必要计较，但积少成多，这些钱在你回国或者将来转永居时都是一笔实实在在的积蓄。
另外从今年8月开始，“断开联系权”（Right to Disconnect）也已经全面覆盖了包括小微企业在内的所有单位，这意味着你在非工作时间完全有权不回复那些非紧急的工作消息，老板不能因此给你“穿小鞋”或者扣工时。
最后想提醒大家的是证据意识，这比任何口头承诺都管用。每天上下班记得在备忘录里随手记下工时，哪怕只是简单的几点到几点，配合上Google Maps的定位历史，在关键时刻都能成为讨薪的铁证。
如果你真的遇到了纠纷，千万别因为担心签证问题而忍气吞声，Fair Work Ombudsman（公平工作调查专员署）明确承诺过，他们保护的是你的劳动权利，并不会因为你举报了欠薪就去通知移民局取消你的签证。保护好自己的钱包和情绪，这才是我们在澳洲打工的底气所在。
